Svetová organizácia práce začiatkom apríla aktualizovala odhady vývoja zamestnanosti v čase koronavírusu. Predpovedá omnoho väčší prepad zamestnanosti ako počas veľkej finančnej krízy v roku 2009. Európa má byť jedným z najpostihnutejších regiónov, pričom Slovensko patrí k najohrozenejším krajinám na svete.
Ku koncu roka bolo na Slovensku zamestnaných takmer 2,6 milióna ľudí. Najväčšia časť z nich, takmer 700-tisíc, pôsobila v priemysle. Okrem priemyslu pracovalo v najpostihnutejších sektoroch maloobchodu a veľkoobchodu 307-tisíc ľudí a v ubytovacích a reštauračných službách 108-tisíc ľudí. Spolu ide o vyše 1,1 milióna pracovníkov, čiže 44 percent z celkovej pracovnej sily.
Menej, ale stále ohrozenou skupinou, sú ľudia pracujúci v sektore umenia, zábavy a rekreácie, čo je 37-tisíc ľudí, a v doprave, kde pracuje 174-tisíc ľudí. Ak príde hlbšia ekonomická kríza, ohrozené budú aj pozície v stavebníctve (235-tisíc) a finančných službách (55-tisíc).
Strach z krízy
Viac ako 70 percent Slovákov sa obáva ekonomickej krízy a prepúšťania v dôsledku nového koronavírusu, ukázal prieskum portálu Platy.sk, ktorého sa zúčastnilo vyše 900 respondentov. Najväčšie obavy potvrdili tí, ktorí pracujú v marketingu, strojárstve, cestovnom ruchu, v gastre, doprave a špedícii.
Vo všetkých týchto odvetviach sa bojí viac ako 82 percent zamestnancov. Naopak, najmenší strach majú zamestnanci v poisťovníctve, informačných technológiách, školstve a zdravotníctve. V týchto odvetviach má obavy z prepúšťania menej ako 60 percent respondentov.
Z hľadiska regiónov sú viac v nepokoji ľudia na západnom Slovensku ako na východe. Kým v Trnavskom kraji či Trenčianskom kraji má strach z hromadného prepúšťania takmer 80 percent ľudí, v Prešovskom kraji odpovedalo negatívne zhruba 64 percent respondentov. Prepúšťanie spôsobuje obavy najviac ľuďom v Žilinskom, Trenčianskom a Trnavskom kraji. Naopak, najpozitívnejšie vplyvy očakávajú ľudia v Prešovskom, Banskobystrickom či Košickom kraji.
Zastavené nábory a zdvojené pozície
V 15. týždni, teda od 6. do 12. apríla portál Profesia.sk evidoval 1 596 nových pracovných ponúk. Oproti minulému roku je to výrazný prepad, hovorí pre TREND Nikola Richterová. „Určite do toho zasiahla aj Veľká noc, ale treba zdôrazniť, že ten úpadok je veľmi citeľný práve vďaka spomaleniu ekonomiky. Za rovnaké obdobie minulého roka sme evidovali 5 371 nových pracovných inzerátov. Úpadok pritom sledujeme približne od 12. týždňa tohto roka.“
„Pracovných príležitostí začína ubúdať, pretože sa nám zastavuje ekonomika naprieč všetkými sektormi,“ súhlasí Martin Sokol z Trenkwalderu. „Slovensko teraz doháňa minulosť, teda slabé investície do vzdelania a výskumu.“
Najviac ohrozenými sú podľa neho aktuálne nižšie kvalifikované skupiny, kde kríza znova ukazuje, že sústrediť sa len na výrobu a export nie je najšťastnejšou cestou. „A to nehovorím ešte o automatizácii a robotizácii v tomto odvetví,“ dodáva.
Viacero spoločností zastavilo nábory, vyčkávajú, ako sa situácia ďalej vyvinie, podotýka Eva Sulovcová z portálu Kariera.sk. Mnohé firmy sa so zamestnancami dohodli na prechode z trvalého pracovného pomeru na polovičné úväzky, prípadne sa dohodli na úprave platov.
Väčšina firiem teraz ide takou cestou, v rámci ktorej po vyčerpaní všetkých možností ľudí prepúšťajú a u tých zamestnancov, ktorých si nechávajú, zdvojujú pozície.
Zdroj: Getty Images
Posuny a čakanie
Uchádzači si už zrazu nebudú môcť až tak vyberať, ale jednoducho reagovať na tie pracovné ponuky, ktoré aktuálne sú. Zároveň sa treba pripraviť na to, že ak už uchádzač reaguje na nejaké pracovné miesto, v aktuálnej situácii je väčšia pravdepodobnosť, že si bude konkurovať s väčším počtom ľudí.
Rapídny pokles pracovných príležitostí, neistota a z toho vyplývajúca opatrnosť pri prijímaní nových zamestnancov, pozastavené alebo natiahnuté výberové procesy, sumarizuje najväčšie súčasné prekážky v hľadaní práce kariérna poradkyňa Renáta Máčaiová.
„Mnohé spoločnosti nie sú nastavené na online výbery, posúvajú termíny pohovorov na čas, kedy bude možné ich robiť osobne. Potom tu je aj určitá strnulosť, neschopnosť myslieť pružne a prispôsobiť sa aktuálnym podmienkam na trhu práce. Môže to znamenať napríklad lipnutie na predstave
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
