Článek
Z aktuálního opakovaného globálního průzkumu Workmonitor společnosti Randstad vyplynulo, že se svým zaměstnavatelem je spokojeno 68 procent lidí, přičemž muži jsou o něco spokojenější než ženy.
Oproti minulému šetření klesl podíl zaměstnanců (na čtyři procenta), kteří se velmi obávají, že by mohli přijít o práci.
Obavy cítí více muži než ženy, nejvíce se pak o práci bojí nejmladší (18 až 24 let) a také nejstarší ročníky oslovených (55 až 67 let). Podle Alžběty Honsové ze společnosti Randstad mají relativně největší obavy ze ztráty práce lidé zaměstnaní v telekomunikačních a poštovních službách, ve stavebnictví, v oblasti výroby a v dopravě.
Roste nespokojenost se zaměstnavatelem
V uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 17 procent Čechů, o téměř čtyři procenta méně než v předchozí vlně průzkumu. K největší fluktuaci zaměstnanců došlo v potravinářské výrobě, v oboru hotelnictví a stravování, v chemickém průmyslu a v telekomunikačních a poštovních službách.
Nejčastěji měnili práci mladí lidé, nového zaměstnavatele si našel každý třetí ve věku 18 až 24 let, zhruba stejný počet pak i v případě lidí ve věku 25 až 34 let.
Jako nejčastější důvod pro změnu zaměstnavatele uváděli respondenti průzkumu získání lepších podmínek (41 procent), nespokojenost se stávajícím zaměstnavatelem (29 procent) a osobní důvody (25 procent).
„Z průzkumu vyplynulo, že nespokojenost se stávajícím zaměstnavatelem byla hlavním důvodem ke změně práce pro 29 procent respondentů, což je o 10 procentních bodů více než v předchozím období. Pro zaměstnavatele z toho plyne jediné, pokud si chtějí udržet zaměstnance, musí jim nabídnout takové podmínky, aby neměli chuť poohlížet se po jiných pracovních příležitostech. Nejde přitom jen o finanční ohodnocení a benefity, ale i o atmosféru na pracovišti a náplň práce. Celých 12 procent respondentů průzkumu totiž uvedlo, že chce dělat něco úplně jiného než dosud. Je tedy na zaměstnavateli, zda dokáže svým lidem vyjít vstříc i v náplni práce a nabídnout jim pozici, která jim bude vyhovovat,“ doplnila Honsová.
Počet lidí hledajících práci klesá
Jen čtyři lidé ze sta si v současné době aktuálně hledají novou práci. Každý šestý oslovený se po nových pracovních nabídkách či příležitostech zatím jen poohlíží.
„Počet lidí aktivně hledajících práci konstantně klesá už celé dva roky a nedá se očekávat, že by se tento vývoj otočil. Pro zaměstnavatele to znamená, že musí při hledání nových lidí zapojovat i jiné techniky než klasickou inzerci. Lidé mají více možností na výběr, a proto je stále více zajímají faktory, jako je firemní kultura, atmosféra a reputace dané firmy, kterou dále nejlépe zprostředkují spokojení zaměstnanci,“ uvedla Honsová.
