Allianz získala jako první společnost v ČR certifikát rovných příležitostí

V rámci procesu certifikace se v Allianz uskutečnil hloubkový audit, který provedl nezávislý auditor Intertek. Audit potvrdil, že se Allianz pravidelně a systematicky věnuje platové rovnosti mezi ženami a muži. Platová nerovnost se v Allianz v srpnu loňského roku představovala 0,6 % a přijatými opatřeními byly zbývající nerovnosti do konce roku 2021 odstraněny.

Mohlo by vás zajímat: Martin Diviš: O pojistný sektor se společnost může stoprocentně opřít

„Allianz díky certifikaci Edge potvrdila svou pozici lídra v oblasti rovnosti. Chceme, aby u nás lidé rádi pracovali, proto věnujeme pozornost rovným příležitostem. Požadavky rovnosti uplatňujeme nejen na mzdy, ale také na rozvoj a vzdělávání, nábor, práci s talenty nebo při plánování nástupnictví,“ říká HR ředitelka Allianz pojišťovny Eva Koubíková.

V České republice dosahovala platová nerovnost podle údajů Eurostatu v roce 2019 úrovně 18,9 %. Mezi sektory s největší platovou nerovností patří v Česku finance a pojišťovnictví, kde tzv. Gender Pay Gap v roce 2019 činil 38,3 %, což řadí ČR na nejnižší příčku mezi zeměmi EU.

Audit provedený v rámci certifikace se zaměřil rovněž na oblast náboru. Zjišťoval, zda jsou náborové kampaně vedeny neutrálně a také, zda pohovory s kandidátkami a kandidáty na manažerské pozice vedou ženy i muži pro zajištění rovného přístupu.

Mohlo by vás zajímat: ČKP: Počet pojištěných vozidel se blíží 9 milionům

Mezi parametry, sledovanými v procesu certifikace je také schopnost zaměstnavatele nabídnout flexibilní možnosti práce. Rovněž v tomto ohledu Allianz obstála. „Skupina Allianz letos zavedla soubor globálních minimálních standardů pro své nové způsoby práce, který platí pro všechny společnosti skupiny. Flexibilní práce, možnost práce z domova, digitální nástroje, zdraví a pohoda, celoživotní vzdělávání, organizace a kultura – to jsou klíčové body našeho nového přístupu. Tyto standardy a také už zmíněná certifikace nám pomáhají vytvořit pro zaměstnance kvalitní podmínky pro jejich práci. Zaměřujeme se například i na podporu duševního zdraví nebo zdravého životního stylu, abychom našim lidem pomáhali dosáhnout spokojenosti v práci i v životě,“ dodává Eva Koubíková.