Pojišťovna MetLife nově v rámci skupinového životního pojištění kryje v rámci pojištění pracovní neschopnosti i psychická onemocnění.
Ze strany zaměstnavatelů vznikla poptávka doplnit do pojištění pracovní neschopnosti jejich zaměstnanců i psychická onemocnění. Důvodem jsou uplynulé covidové roky i nelehký rok loňský. Ten byl zase spojený s válečnými událostmi a jejich drtivými ekonomickými dopady, které se negativně podepsaly na psychickém zdraví lidí,
vysvětlil Petr Skála, ředitel oddělení zaměstnaneckých výhod MetLife v ČR a na Slovensku.
Dodal také, že pojišťovna nabízí ve skupinovém pojištění možnost pokrýt až 90 % výpadku příjmu u psychických nemocí. Konkrétní výše záleží na nastavení smlouvy. Ve výplatě jsou podle něj započítány i dávky sociálního zabezpečení.
Zaměstnavatelé při sjednávání pojistek pro své zaměstnance podle Skály nejčastěji vybírají rizika smrti, smrti úrazem, trvalých následků, invalidity a závažného onemocnění. Mnozí přidávají také pracovní neschopnost, hospitalizaci či běžný úraz.
Do možné kombinace rizik ve skupinovém pojištění MetLife letos zařadila nové pojištění – ošetřování člena rodiny. To má zaměstnanci pomoci v případech, kdy poskytuje celodenní osobní péči o partnera nebo děti, v případě jejich zranění či onemocnění.
MetLife také zvýšila progresivní pojistné plnění u trvalých následků úrazu. Přesněji jde o navýšení na desetinásobek sjednané částky za trvalé následky úrazu.
Skupinové pojištění začíná být i v Čechách žádaným benefitem, kterým firmy zvyšují svoji konkurenceschopnost na trhu práce a získávají výhody při náboru nových zaměstnanců, uvedl Skála s tím, že zaměstnanci mohou ke skupinové pojistce uplatnit i pojištění ze své pojistky individuální a mít tak v nečekaných situacích dvojnásobnou ochranu.
ČLÁNKY DO MAILU