Novela zákoníku práce: Klíčové změny ve lhůtách a právech zaměstnanců

17. 4. 2025
Doba čtení: 4 minuty

Sdílet

Právník černém obleku symbolicky drží v rukou znak paragrafu.
Autor: Shutterstock.com, podle licence: Rights Managed
Ilustrační obrázek
Novela zákoníku práce výslovně zavádí právo zaměstnance na řádnou dovolenou v určitých situacích a prodlužuje subjektivní i objektivní lhůtu pro výpověď.

Novela zákoníku práce nabude účinnosti kolem poloviny roku 2025. Podle data vyhlášení ve Sbírce zákonů to bude 1. června nebo 1. července 2025. Hodně se mluví a píše o změnách ve výpovědních dobách a o výpovědích ze zdravotních důvodů. Mění se ale také ustanovení § 58 a ustanovení § 69 zákoníku práce. Přitom jde rovněž o důležité změny, jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Co se dozvíte v článku
  1. Lhůty pro okamžité zrušení pracovního poměru nebo pro výpověď
  2. Lhůta subjektivní a lhůta objektivní
  3. Prodloužení subjektivní a objektivní lhůty
  4. Neplatné rozvázání pracovního poměru a nárok na řádnou dovolenou
  5. Oznámení o trvání na dalším zaměstnávání
Seriál: Mzdy a HR
Ikona

Zajímá vás toto téma? Chcete se o něm dozvědět víc?

Objednejte si upozornění na nově vydané články do vašeho mailu. Žádný článek vám tak neuteče.


Autor článku

Dagmar Kučerová je odborná redaktorka a lektorka, která se specializuje na mzdy, personalistiku a výklad zákoníku práce. Profil autorky →

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).