Mění se pravidla pro pracovní volno při svatbě či úmrtí. Na kolik dní bude nárok?

Sdílet

24.4.25 3*/žena, úřednice, podnikatelka, zamyšlení 29.6. Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed

Nová pravidla pracovního volna se týkají například volna při úmrtí blízké osoby, během svatby nebo volna, které se poskytuje při hledání nového zaměstnání. 

Novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která přináší úpravu okruhu a rozsahu osobních překážek v práci, vstoupí v platnost společně s flexinovelou zákoníku 1. června 2025.

Změny ulehčí život zaměstnavatelům i zaměstnancům tím, že jasně nastaví pravidla pro čerpání pracovního volna v důležitých životních situacích, uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.

Novela zákoníku práce: Klíčové změny ve lhůtách a právech zaměstnanců Přečtěte si také:

Novela zákoníku práce: Klíčové změny ve lhůtách a právech zaměstnanců

Volno při úmrtí blízké osoby

Nově již nebude nutné prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze „nezbytně nutnou dobu“. Volno bude poskytováno v rozsahu celých dnů. Přibude také možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů. Blízkou osobou se rozumí manžel (partnera, druha dítě, vnouče, rodič, prarodič nebo sourozenec zaměstnance.

Volno při hledání nového zaměstnání

Nově bude zohledněn důvod a okolnosti ukončení pracovního poměru. Jestliže dojde k výpovědi ze sankčních důvodů (např. porušení pracovních povinností nebo nesplnění předpokladů), výpovědní doba se zkrátí na polovinu, přičemž tomu bude odpovídat i poloviční rozsah pracovního volna na vyhledání nového zaměstnání oproti ostatním případům. Zůstane zachován čtyřdenní rozsah pracovního volna. A to ve všech případech. 

Volno vyčerpáno, ale práce nenalezena

Základní rozsah volna, v některých případech i s náhradou mzdy, může zaměstnanec využít pro pracovní pohovory nebo k návštěvě úřadu práce. Pokud bude volno vyčerpáno, ale nové zaměstnání nenalezeno, bude možné využít nové doplňkové neplacené volno v rozsahu až dvou dnů, určené výhradně pro využití poradenských služeb úřadu práce.

Novela zákoníku práce: Změny u výpovědí zaměstnanců i zaměstnancům Přečtěte si také:

Novela zákoníku práce: Změny u výpovědí zaměstnanců i zaměstnancům

Volno na svatbu

Při čerpání pracovního volna v rozsahu dvou dnů bude náhrada mzdy nově poskytována za den konání svatebního obřadu. Pokud zaměstnanec čerpá pouze jeden den volna (například když svatba připadne na víkend), náleží mu jako dosud náhrada mzdy za tento jediný den.

Volno pro doprovod

U překážky v práci z důvodu doprovodu se doplní vyjádření „a zpět“, aby bylo jednoznačně stanoveno, že pracovní volno zaměstnanci náleží nejen při doprovodu blízké osoby do zdravotnického zařízení nebo školského poradenského zařízení, ale i při jejím doprovodu zpět.

Znemožnění cesty do zaměstnání

U překážky v práci „znemožnění cesty do zaměstnání“ (týkající se těžce zdravotně postižených zaměstnanců) bude vyjasněno, že za relevantní znemožnění cesty je třeba považovat nejen nepříznivé povětrnostní vlivy, ale také živelní události či jiné mimořádné události. 

Odborný zdroj: mpsv.cz

Autor aktuality

Jana Knížková píše podnikatelské aktuality. Zaměřuje se na změny zákonů, dávky, OSVČ a zpravodajství ze státní správy. Profil autorky →

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).